Caminhos do RH _ Ponto de Equilíbrio

  Autor: James C. Hunter Gênero: Desenvolvimento pessoal, Liderança, Gestão Ano de publicação: 1998 Páginas: Aproximadamente 140 Editora: Sextante (no Brasil) 🧩 Resumo da Obra “O Monge e o Executivo” é uma fábula moderna sobre liderança servidora e transformação pessoal. O livro conta a história de John Daily , um executivo de sucesso que enfrenta problemas em sua empresa, no casamento e em sua relação com os filhos. Para tentar reencontrar o equilíbrio e descobrir o que está dando errado em sua vida, ele aceita participar de um retiro em um mosteiro cristão. Nesse ambiente contemplativo e fora do cotidiano corporativo, ele conhece o frade Leonard Hoffman , um ex-executivo altamente bem-sucedido que abandonou a carreira para tornar-se monge. Ao longo de uma semana de imersão, Leonard e outros participantes do retiro conduzem intensas discussões sobre o verdadeiro significado de liderança, baseando-se em princípios morais, relacionais e espirituais. 🧠 Estrutura do ...

  O ambiente corporativo contemporâneo tem sido marcado por um ritmo acelerado, metas cada vez mais exigentes e uma cultura organizacional que exalta a produtividade a qualquer custo. Nesse contexto, um fenômeno silencioso, mas devastador, tem se alastrado nas empresas: a síndrome da pressa . Caracterizada por uma constante sensação de urgência, impaciência crônica e sobrecarga emocional, a síndrome da pressa está diretamente associada ao adoecimento dos colaboradores e à queda da performance organizacional. No campo da Gestão de Pessoas , entender e intervir nesse fenômeno é essencial para preservar a saúde dos trabalhadores e garantir um clima organizacional saudável e sustentável. 1. O Que é a Síndrome da Pressa? A síndrome da pressa ( hurry sickness ) não é uma condição médica oficial, mas é reconhecida por estudiosos da psicologia organizacional e da sociologia como um estado persistente de urgência interna , que leva os indivíduos a tentarem fazer cada vez mais em menos...

  As mudanças aceleradas no mundo do trabalho, impulsionadas pela globalização, pelas transformações tecnológicas e pela intensificação da competitividade, trouxeram novos desafios para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Entre esses desafios, destacam-se os riscos psicossociais , um conjunto de fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e ao clima organizacional, que afetam diretamente a saúde mental e emocional dos profissionais. Ao contrário de riscos físicos ou ergonômicos, os riscos psicossociais são muitas vezes invisíveis, porém profundamente prejudiciais, tanto para os colaboradores quanto para os resultados das organizações. Reconhecer, mapear e intervir nesses riscos é uma responsabilidade estratégica da gestão de pessoas, da liderança e dos profissionais de saúde ocupacional. 1. O Que São Riscos Psicossociais? De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS) , os riscos psicossoci...